Незаконное увольнение работника.

В свете последних экономических санкций число незаконных увольнений неуклонно растет.

Основными способами незаконного увольнения выступает психологическое давление, недоказанное нарушение работником трудовых обязанностей, подделка заявления работника и подписи на нем. Работодатель фактически вынуждает работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Причины могут быть разными: от банальной личной неприязни к работнику до грядущего сокращения штата.

Поступая так, работодатель преследует и финансовую выгоду. В случае увольнения по собственному желанию, при расторжении трудового договора он обязан произвести лишь непосредственный расчет с работником и компенсировать ему неиспользованный отпуск (если он есть), и даже с этим могут возникнуть проблемы. При увольнении при сокращении штата выплаты значительно выше.

Забывает работодатель и о праве работника на меньший, чем 2 недели, период для расторжения трудового договора по инициативе работника. В случае, если работник объективно не может продолжать работать у своего работодателя, расторжение договора и расчет с работником должны быть произведены в срок, указанный работником.

При первых признаках психологического давления с целью увольнения со стороны работодателя рекомендуем написать жалобу в трудовую инспекцию, а в случае угрозы жизни или здоровью-в прокуратуру. Запросы и проверки с их стороны охладят пыл нерадивого работодателя. Увольнение как наказание за трудовое нарушение часто применяется работодателем слишком сурово и выступает как повод для увольнения, а не мера взыскания. Даже если работодатель имел право уволить работника в наказание за трудовое нарушение, суд может признать его слишком суровым и обязать восстановить работника.